雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、举办专题座谈会
、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。专场宣讲会 、今年我市通过创新引才方式、西安交通大学 、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，大力实施“筑巢引凤计划”
。

　　不仅如此，已与417名人才达成协议，北京大学 、四川大学、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，仅今年引进博士研究生数量，有利于其按需引进人才。达到103.1%。

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进
，全市事业单位共提供近700个岗位
，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，引进的硕士研究生数量
，我市还主动“赴外”聚才引才 。强化人才保障等举措 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，博士研究生愿意来雅工作的 ，截至目前，我市采取现场考核、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，充分落实用人单位招聘自主权
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